1. Ấn tượng ban đầu: Điểm cộng từ tầm nhìn và văn hóa
Ngay từ lần đầu tiếp cận điều lệ hoạt động, mình cảm nhận đây là một CLB không “phô trương” theo số lượng, mà chọn con đường phát triển bền vững thông qua gắn kết & hỗ trợ doanh nhân chân thành. Tầm nhìn trở thành nơi tin yêu, nơi các thành viên đặt niềm tin vào nhau, thúc đẩy phát triển chung rõ ràng khác biệt. Văn hoá "Cho đi" – cho thời gian, chia sẻ, hỗ trợ thực chất – là sợi dây kết nối tạo nên cộng đồng doanh nhân đối đãi bằng lòng chân thành quả cảm chứ không phải lợi ích hữu hình
2. Giá trị cốt lõi: Chân thành – Chuyên nghiệp – Hiệu quả
Ba giá trị này không chỉ là khẩu hiệu mà được thể hiện cụ thể trong cách CLB thiết lập tiêu chí thành viên và quyền lợi:
- Chân thành: Thành viên được kết nạp không phải vì quyền lợi được gì, mà vì cam kết sống đúng với văn hóa "Cho đi".
- Chuyên nghiệp: Các gặp gỡ offline đều tổ chức đúng thời gian (thứ tư đầu tháng), thành viên tuân thủ quy tắc trang phục lịch sự, đeo pin, tham dự đúng giờ. Quy trình kết nạp ứng viên có hai vòng rõ ràng: lọc hồ sơ và vote trên 50% thành viên hiện tại. Có vòng thử thách 3 tháng trước khi trở thành chính thức
- Hiệu quả: CLB trao đổi với hệ thống điểm CEOPOINT – đánh giá chính xác mức độ đóng góp của thành viên thông qua hành vi "cho đi". Quy trình xếp hạng tự động, minh bạch và cập nhật từ 1 tháng 8 năm 2025 với nhiều hạng từ Đồng đến Tượng Đài
3. Quy trình kết nạp và quyền lợi – tạo sự an tâm và tin tưởng
Ứng viên phải trải qua vòng quan sát 3 tháng để chứng tỏ phù hợp. Quyền lợi đa dạng và hữu ích: truyền thông, kết nối kinh doanh, miễn phí hội thảo, tư vấn vận hành doanh nghiệp, hỗ trợ vốn và cơ hội đầu tư. Điều này khiến mình cảm thấy CLB thật sự đầu tư cho từng cá nhân – không chỉ nhận thành viên mà còn nuôi dưỡng họ phát triển thật sự
4. Dấu ấn cảm xúc – khi thấy rõ tinh thần "Cho đi"
Mình ấn tượng sâu sắc với cơ chế CEOPOINT – điểm được tích luỹ cho các hành động chia sẻ, hỗ trợ bền lâu. Đây là cách CLB khuyến khích thành viên không chỉ nhận mà còn hành động có ý nghĩa.
5. Sự khác biệt thực tế trong thị trường
Giữa hàng loạt cộng đồng doanh nhân hiện nay, CEO PRO nổi bật không bằng quy mô lớn mà bằng chất lượng chọn lọc, cách xây dựng cộng đồng từ giá trị cho đi thay vì lợi ích lấy về. Cách họ chia hạng dựa trên điểm CEOPOINT – không phải đóng tiền hay danh hiệu đơn thuần – khiến mình cảm giác tham gia có mục tiêu rõ ràng, không bị tràn lan, không bị thương mại hóa.
CLB CEO PRO không chỉ là nơi gặp gỡ, mà là nơi trân trọng giá trị con người. Một câu lạc bộ doanh nhân tạo nên sự khác biệt bằng triết lý "Giải phóng lãnh đạo", bằng văn hoá "Cho đi", và sống đúng với giá trị Chân thành – Chuyên nghiệp – Hiệu quả. Đó là nơi mà người ta tham gia không chỉ để làm kinh doanh, mà còn để chia sẻ, để trải nghiệm và để trở nên tốt hơn mỗi ngày.
Tham khảo điều lệ câu lạc bộ tại đây
Để trở thành thành viên của CEO PRO vui lòng đăng ký tại đây
