Doanh nghiệp có phải chỉ là nơi kiếm tiền, hay còn là nơi nuôi dưỡng hạnh phúc? Nhiều tổ chức từng xem hạnh phúc là thứ xa xỉ, chỉ tập trung vào quy trình và lợi nhuận. Nhưng thực tế, khi đội ngũ uể oải, thiếu gắn kết, và nhân tài rời đi, doanh nghiệp dần mất sức sống.
Hạnh phúc trong doanh nghiệp là gì?
Hạnh phúc không phải tiệc tùng hay khẩu hiệu sáo rỗng. Nó là môi trường mà:
- Mỗi ngày làm việc mang lại ý nghĩa cho nhân sự
- Công sức được ghi nhận và tôn trọng
- Mọi người thấy mình lớn lên, tiến gần hơn đến tương lai tốt đẹp
- Họ cảm thấy thuộc về, được là chính mình
Khi tổ chức đạt được điều này, không chỉ nhân sự gắn bó, mà doanh thu và uy tín cũng tăng trưởng bền vững
Ba gốc rễ của tổ chức hạnh phúc
- Kết quả: Thành tựu từ công việc có ý nghĩa
Không ai hạnh phúc khi làm việc vô nghĩa. Doanh nghiệp hạnh phúc trao công việc đúng khả năng, đặt kỳ vọng rõ ràng, và hỗ trợ nhân sự vượt qua giới hạn.
- Tình yêu thương: Kết nối chân thành
Hạnh phúc nảy sinh khi nhân sự cảm thấy thuộc về. Doanh nghiệp:
-
- Lãnh đạo lắng nghe và thấu hiểu.
- Đồng nghiệp hỗ trợ, không phán xét.
- Khuyến khích trò chuyện thẳng thắn.
- Sự trưởng thành: Phát triển không ngừng
Không ai gắn bó khi giậm chân tại chỗ. Doanh nghiệp hạnh phúc:
-
- Đào tạo người mới.
- Nâng tầm người cũ.
- Trao quyền cho người giỏi.
Xây dựng từ văn hóa và lãnh đạo
Tổ chức hạnh phúc bắt nguồn từ văn hóa và vai trò lãnh đạo. Doanh nghiệp cần:
- Văn hóa tích cực: Xây không gian làm việc (góc nghỉ ngơi, khen thưởng công khai) và chính sách phúc lợi (bảo hiểm, thưởng).
- Lãnh đạo gương mẫu: Người đứng đầu phải tử tế, bao dung, và tin tưởng đội ngũ.
Hạnh phúc lan tỏa từ trên xuống, phản ánh tư duy của người dẫn dắt.
Tác động dài hạn
Tổ chức hạnh phúc không chỉ giữ chân nhân sự mà còn nâng cao uy tín. Khách hàng trung thành hơn khi cảm nhận được sự nhiệt huyết từ đội ngũ. Ngược lại, thiếu hạnh phúc dẫn đến mất mát nhân tài và doanh thu.
Nhiều doanh nghiệp ngộ nhận rằng tạo hạnh phúc là tốn kém. Nhưng thực tế, chi phí cho nhân sự rời đi, tuyển mới, mất động lực còn lớn hơn gấp bội. Hạnh phúc không đến từ những thứ hào nhoáng mà từ sự tử tế nhất quán trong hành xử hằng ngày.
“Nơi kết quả, tình yêu và sự trưởng thành cùng tồn tại”
Trích chương 21 - Quản trị từ gốc rễ
Để đọc full cuốn sách vui lòng liên hệ danhhoat@gmail.com
